★党委领导工作三个“不等于”✿◈★◈：会议多✿◈★◈、文电多✿◈★◈、讲话多✿◈★◈，不等于工作指导力度大✿◈★◈；检查多✿◈★◈、评比多✿◈★◈、考核多✿◈★◈，不等于工作作风实✿◈★◈；原封不动的执行上级指示✿◈★◈，不等于执行指示坚决✿◈★◈。

　　★党委领导工作“三结合”✿◈★◈：善于“上下”结合✿◈★◈，创造性地开展工作✿◈★◈；善于“点面”结合✿◈★◈，针对性地指导工作✿◈★◈；善于“远近”结合✿◈★◈，注重长远性基础性建设✿◈★◈。

　　★党委领导工作✿◈★◈：既要沉下去具体指导✿◈★◈，又要防止基层自转功能弱化✿◈★◈；既要盯着问题抓落实✿◈★◈，又要防止被问题牵着鼻子走✿◈★◈；既要集中力量突破重点✿◈★◈，又要防止部队建设失衡✿◈★◈。

　　★领导干部素质提高途径✿◈★◈：善于在学习钻研中打开新视野✿◈★◈、树立新观念✿◈★◈，善于在调查研究中认清新特点✿◈★◈、把握新规律✿◈★◈，善于在破解难题中增长新本领✿◈★◈、开创新局面✿◈★◈。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”✿◈★◈：层层开会就是重视✿◈★◈，多下工作组就是深入✿◈★◈，声势大就是力度大男女车车好快的车车有点污网站✿◈★◈。

　　★党委自身建设✿◈★◈：官兵“企盼的”就是党委要“干的”✿◈★◈；官兵“公认的”就是党委要“关照的”✿◈★◈；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”✿◈★◈；官兵“常议的”就是党委要“突破的”✿◈★◈。

　　★党委的“群众观”✿◈★◈：把群众呼声作为第一信号✿◈★◈，把群众需要作为第一选择✿◈★◈，把群众满意作为第一标准✿◈★◈。

　　★党委领导工作✿◈★◈：这职责那职责✿◈★◈，履行到位出成绩才是真尽责✿◈★◈；这办法那办法✿◈★◈，基层落实有成效才是好办法✿◈★◈；这服务那服务✿◈★◈，基层官兵满意才是真服务✿◈★◈；这实事那实事✿◈★◈，基层官兵受益才是大实事✿◈★◈。

　　★党委领导工作✿◈★◈：用上级的要求统一思想✿◈★◈，把上级的关怀转化为工作动力✿◈★◈，把上级的决心转变成实际行动✿◈★◈。

　　★领导抓工作“四用”✿◈★◈：用先进思想武装人✿◈★◈，用廉洁形象取信人✿◈★◈，用关心爱护凝聚人✿◈★◈，用奖惩分明激励人✿◈★◈。

　　★党委领导工作“六不”✿◈★◈：依靠组织不越位✿◈★◈，狠抓落实不离谱✿◈★◈，按章办事不脱轨✿◈★◈，大胆管理不出格✿◈★◈，联系实际不变调✿◈★◈，分级负责不乱套✿◈★◈。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”✿◈★◈：一要端正指导思想✿◈★◈，二要确立工作思路✿◈★◈，三要转变工作作风✿◈★◈，四要改进工作方法18luck新利体育✿◈★◈，五要狠抓工作落实✿◈★◈。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”✿◈★◈：理解认识上要有深度✿◈★◈，总揽全局上要有高度✿◈★◈，维护团结上要有大度✿◈★◈，督促落实上要有力度✿◈★◈。

　　★党委决策✿◈★◈：吃透上面的精神✿◈★◈，摸清下面的情况✿◈★◈，借鉴别人的经验✿◈★◈，集中群众的智慧✿◈★◈，形成自己的思路✿◈★◈，变成大家的行动✿◈★◈。

　　★集体领导与分工负责✿◈★◈：党委抓大事不揽小权✿◈★◈，首长对党委负责不搞专权✿◈★◈，副职对主官负责不随意越权✿◈★◈。

　　★党委议事决策防止“四不讲”✿◈★◈：与己无关不必讲✿◈★◈，担心越位不敢讲✿◈★◈，人微言轻不愿讲✿◈★◈，素质不高不会讲✿◈★◈。

　　★党委决策“四防止”✿◈★◈：防止谁职务高谁说了算✿◈★◈；防止谁资格老谁说了算✿◈★◈；防止谁抢先说谁说了算✿◈★◈；防止谁态度硬谁说了算✿◈★◈。

　　★正确决策“四防”✿◈★◈：坚持顾全大局✿◈★◈，防止“本位主义”✿◈★◈；坚持党性原则✿◈★◈，防止“好人主义”✿◈★◈；坚持求真务实✿◈★◈，防止“形式主义”✿◈★◈；坚持科学办事✿◈★◈，防止“经验主义”✿◈★◈。

　　★党委决策的“三种声音”✿◈★◈：只有一种声音✿◈★◈，未必就是福音✿◈★◈；出现不同声音✿◈★◈，不能视为杂音✿◈★◈；发言出于公心✿◈★◈，才有和谐之音✿◈★◈。

　　★集体领导与分工负责✿◈★◈：工作大胆干✿◈★◈，总体不离线✿◈★◈；小事敢负责✿◈★◈，大事别包办✿◈★◈；有了成绩归集体✿◈★◈，出了问题我承担✿◈★◈。

　　★党管人才✿◈★◈：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才✿◈★◈，一届班子的重要政绩是培养一批人才✿◈★◈，一任领导的突出贡献是带出一批人才✿◈★◈。

　　★干部任用“四不”✿◈★◈：不以感情深浅排先后✿◈★◈，不以个人好恶论长短✿◈★◈，不以关系好坏作依据✿◈★◈，不以过去成败定乾坤✿◈★◈。

　　★党管干部✿◈★◈：干部思想“杂念”生✿◈★◈，支部善打“预防针”✿◈★◈；干部身上有“脓包”✿◈★◈，支部敢动“手术刀”✿◈★◈。

　　★优秀领导干部成长规律✿◈★◈：树立正确的人生观是前提条件✿◈★◈，注重自身人格修养是立身之本✿◈★◈，写好自己每页历史是坚实阶梯✿◈★◈，依靠组织培养教育是重要条件男女车车好快的车车有点污网站✿◈★◈，不断汲取众人之长是力量源泉✿◈★◈。

　　★领导干部应有的人才观念✿◈★◈：爱才之心✿◈★◈，求才之迫✿◈★◈，识才之眼✿◈★◈，用才之法✿◈★◈，护才之情✿◈★◈，育才之能✿◈★◈，容才之量✿◈★◈，尽才之道✿◈★◈，举才之魄✿◈★◈，让才之德✿◈★◈。

　　★党管干部要强化“三种意识”✿◈★◈：强化党要管党的意识✿◈★◈，强化管思想才能管根本的意识✿◈★◈，强化严管才是真爱的意识✿◈★◈。

　　★党员管理教育“四类重点”✿◈★◈：党员领导干部✿◈★◈，管钱管物的党员✿◈★◈，特殊岗位上的党员✿◈★◈，勤杂零星的党员✿◈★◈。

　　★求真务实须“六真”✿◈★◈：理论学习求真谛✿◈★◈，调查研究求真知✿◈★◈，深入群众听真话✿◈★◈，关心群众动真情✿◈★◈，解决问题动真格✿◈★◈，推动发展要真干✿◈★◈。

　　★党员干部应牢固树立为民思想✿◈★◈：看人民高于自己✿◈★◈，学人民改造自己✿◈★◈，爱人民胜过自己✿◈★◈，为人民舍得自己✿◈★◈。

　　★领导作风✿◈★◈：决策科学✿◈★◈，定一条是一条✿◈★◈，条条算数✿◈★◈；做事到位✿◈★◈，做一件成一件✿◈★◈，件件落实✿◈★◈；承诺有度✿◈★◈，说一项是一项✿◈★◈，项项兑现✿◈★◈。

　　★改进机关作风“五个一”✿◈★◈：一张笑脸相迎✿◈★◈，一把椅子让座✿◈★◈，一杯热茶解渴✿◈★◈，一颗诚心解困✿◈★◈，一声问候道别✿◈★◈。

　　★班子建设✿◈★◈：讲学习✿◈★◈，班子便有“原动力”✿◈★◈；讲原则✿◈★◈，班子便有“战斗力”✿◈★◈；讲事业✿◈★◈，班子便有“向心力”✿◈★◈；讲团结✿◈★◈，班子便有“凝聚力”✿◈★◈；讲廉政✿◈★◈，班子便有“感召力”✿◈★◈。

　　★班子建设“五不能”✿◈★◈：理论学习✿◈★◈，不能以“篇数多少”为标准✿◈★◈；班子团结✿◈★◈，不能以“一团和气”为标准✿◈★◈；领导作风✿◈★◈，不能以“工作辛苦”为标准✿◈★◈；廉政建设✿◈★◈，不能以“不贪不占”为标准✿◈★◈；衡量政绩✿◈★◈，不能以“平安无事”为标准✿◈★◈。

　　★班子建设“五不搞”✿◈★◈：不搞不切实际的“高指标”✿◈★◈，不搞虚假浮夸的“假政绩”✿◈★◈，不搞违反科学的“瞎指挥”✿◈★◈，不搞劳而无功的“胡折腾”✿◈★◈，不搞华而不实的“虚典型”✿◈★◈。

　　★班子建设“四个一致”✿◈★◈：原则问题上认识一致✿◈★◈，努力方向上目标一致✿◈★◈，处理棘手问题上态度一致✿◈★◈，抓工作落实上步调一致18luck新利体育✿◈★◈。

　　★班子建设✿◈★◈：学理论✿◈★◈，瞄准前沿求提高✿◈★◈；搞建设✿◈★◈，立足基层打基础✿◈★◈；谋打赢✿◈★◈，围绕使命用实招✿◈★◈；与搭档✿◈★◈，齐心协力创新业✿◈★◈；对家庭✿◈★◈，至情至纯讲和谐✿◈★◈。

　　★新班子开步“五不搞”✿◈★◈：不搞“一路神仙一路法”✿◈★◈，不搞“一朝天子一朝臣”✿◈★◈，不搞“一个将军一个令”✿◈★◈，不搞“一个和尚一本经”✿◈★◈，不搞“一个歌手一个调”✿◈★◈。

　　★班子建设力求做到✿◈★◈：一个声音讲话✿◈★◈，没有“爆杂音”的✿◈★◈；一个姿态工作✿◈★◈，没有混日子的✿◈★◈；一个步调行动✿◈★◈，没有“踩刹车”的✿◈★◈；一个形象出现✿◈★◈，没有不检点的✿◈★◈。

　　★新班子成员正确对待“老成员”✿◈★◈：敬重但不是敬畏✿◈★◈，团结但不可巴结✿◈★◈，谦虚但不要心虚✿◈★◈，大度但不可无度✿◈★◈。

　　★班子团结✿◈★◈：既要有主见✿◈★◈，又不固执己见✿◈★◈；既不计较小事✿◈★◈，又不忽视小事✿◈★◈；既不计较言辞✿◈★◈，又不忽视分寸✿◈★◈；既有明确分工✿◈★◈，又不忽视合作✿◈★◈。

　　★班子团结✿◈★◈：维护但不能“袒护”✿◈★◈，团结但不可“结团”✿◈★◈，用心但不应“疑心”✿◈★◈，民主但不能“无主”✿◈★◈。

　　★班子团结“四互”✿◈★◈：政治上互相爱护不整人✿◈★◈，工作上互相支持不拆台✿◈★◈，生活上互相关心不冷漠✿◈★◈，小事上互相谦让不计较✿◈★◈。

　　★班子团结✿◈★◈：事业是团结的纽带✿◈★◈，信任是团结的基石✿◈★◈，交流是团结的渠道✿◈★◈，感情是团结的保证✿◈★◈，主官是团结的关键✿◈★◈。

　　★抓班子做到“六靠”✿◈★◈：靠政治统班子✿◈★◈，靠集体强班子✿◈★◈，靠制度管班子✿◈★◈，靠感情融班子✿◈★◈，靠形象带班子✿◈★◈，靠事业兴班子✿◈★◈。

　　★班子成员之间✿◈★◈：人人都有长处✿◈★◈，相互学习✿◈★◈；人人都有短处✿◈★◈，相互提醒✿◈★◈；人人都有难处✿◈★◈，相互帮助✿◈★◈；人人都有个性✿◈★◈，相互体谅✿◈★◈。

　　★班子成员“不同”之处求团结✿◈★◈：认识不同而能目标一致✿◈★◈，方式不同而能异曲同工✿◈★◈，阅历不同而能相互补充✿◈★◈，年龄不同而能彼此尊重✿◈★◈，能力不同而能相得益彰✿◈★◈，职位不同而能互勉共进✿◈★◈。

　　★提高班子团结的层次✿◈★◈：从工作上的相互尊重✿◈★◈、支持和谅解男女车车好快的车车有点污网站✿◈★◈，升华到思想感情上的融洽和谐✿◈★◈；从相互客气的浅层次✿◈★◈，升华到形成勇于开展批评的良好氛围✿◈★◈；从与人为善的朴素心态✿◈★◈，升华到在坚持党性原则的基础上求团结✿◈★◈。

　　★班子团结✿◈★◈：工作中的见解✿◈★◈，该发表的要发表✿◈★◈；实践中的错误✿◈★◈，该纠正的要纠正✿◈★◈；同志中的问题✿◈★◈，该提醒的要提醒✿◈★◈。

　　★开好民主生活会“五环节”✿◈★◈：抓住主要矛盾✿◈★◈，把解决的问题选“准”✿◈★◈；围绕会议主题✿◈★◈，把会前准备做“细”✿◈★◈；注重理论提高✿◈★◈，把相关精神吃“透”✿◈★◈；坚持立党为公✿◈★◈，把批评的武器用“好”✿◈★◈；深化会议效果✿◈★◈，把究改的工作做“实”✿◈★◈。

　　★组织生活“七忌”✿◈★◈：召开会议“欠沟通”✿◈★◈，党日时间“挂空挡”✿◈★◈，党课教育“脱靶子”✿◈★◈，民主生活“批评难”✿◈★◈，报告工作“空而泛”✿◈★◈，党员汇报“不经常”✿◈★◈，评议党员“走过场”18luck新利体育✿◈★◈。

　　★开展批评与自我批评“四忌”✿◈★◈：忌“你好我好大家好”✿◈★◈，忌“隔靴搔痒”避关键✿◈★◈，忌“曲线迂回”不沾边✿◈★◈，忌“被动应付”随大流✿◈★◈。

　　★批评与自我批评✿◈★◈：正副书记要严于律己✿◈★◈，在自我批评上带头✿◈★◈；要坚持原则✿◈★◈，在开展批评上带头✿◈★◈；要闻过则喜✿◈★◈，在接受批评上带头✿◈★◈；要有错就改✿◈★◈，在实际行动上带头✿◈★◈。

　　★批评与自我批评“三克服”✿◈★◈：克服看到问题不开口✿◈★◈，谁也不得罪的“大肚佛”现象✿◈★◈；克服不辨是非✿◈★◈，专走“平衡木”的“和事老”现象✿◈★◈；克服遇到矛盾绕道走✿◈★◈，遇事不露头的“好先生”现象✿◈★◈。

　　★开展批评“四坚持✿◈★◈、四防止”✿◈★◈：坚持原则性✿◈★◈，防止好人主义✿◈★◈；坚持说理性✿◈★◈，防止以权压人✿◈★◈；坚持灵活性✿◈★◈，防止简单粗暴✿◈★◈；坚持及时性✿◈★◈，防止“秋后算账”✿◈★◈。

　　★书记发扬民主✿◈★◈：会前沟通不定“调子”✿◈★◈，会上讨论善引“路子”✿◈★◈，意见不同不伤“面子”✿◈★◈，矛盾突出会解“扣子”✿◈★◈，会终统一慎拍“板子”✿◈★◈，办法不妥再想“法子”✿◈★◈。

　　★书记须常画“五像”✿◈★◈：政治上明明白白✿◈★◈，思想上正正派派✿◈★◈，作风上实实在在✿◈★◈，工作上勤勤恳恳✿◈★◈，生活上简简单单✿◈★◈。

　　★书记对班子成员“四个一样”✿◈★◈：职务高低一样尊重✿◈★◈，进班子时间长短一样看待✿◈★◈，对不同意见一样听取✿◈★◈，干部委员和其他委员一样对待✿◈★◈。

　　★正副书记要做到✿◈★◈：摆正位子✿◈★◈，扛好旗帜✿◈★◈；勤动脑子✿◈★◈，理清路子✿◈★◈；增强素质✿◈★◈，勇挑担子✿◈★◈；洁净“身子”✿◈★◈，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）✿◈★◈；多搭“台子”✿◈★◈，善补“漏子”✿◈★◈。

　　★书记带班子“四不”✿◈★◈：集中精力抓大事✿◈★◈，统揽不包揽✿◈★◈；集思广益定决策✿◈★◈，果断不武断✿◈★◈；集中力量抓落实✿◈★◈，放手不撒手✿◈★◈；集体成果共分享✿◈★◈，大度不失度✿◈★◈。

　　★主官需要做到✿◈★◈：对自己✿◈★◈，摆正位置✿◈★◈；下基层✿◈★◈，放下架子✿◈★◈；抓工作✿◈★◈，扑下身子✿◈★◈；廉政上✿◈★◈，做好样子✿◈★◈；首要事✿◈★◈，带好班子✿◈★◈。

　　★书记领导艺术✿◈★◈：把关定向抓大事✿◈★◈，作风民主能容人✿◈★◈，统揽全局善决策18luck新利体育✿◈★◈，坚持原则抗干扰✿◈★◈，为人师表做示范✿◈★◈。

　　★撰写党性分析材料✿◈★◈：查摆问题着眼一个“实”字✿◈★◈；自我解剖突出一个“严”字✿◈★◈；听取群众意见体现一个“诚”字✿◈★◈。

　　★民主评议“六区别”✿◈★◈：把思想认识与政治立场问题区别开来✿◈★◈，把工作能力与工作态度区别开来✿◈★◈，把不严格要求与违纪违法区别开来男女车车好快的车车有点污网站✿◈★◈，把一时性失误与一贯性错误区别开来✿◈★◈，把正当利益要求和极端个人主义区别开来✿◈★◈，把组织责任与个人责任区别开来✿◈★◈。

　　★党员模范作用✿◈★◈：在危险面前挺身而出✿◈★◈，不退✿◈★◈；在困难面前坚忍不拔✿◈★◈，不倒✿◈★◈；在成绩面前戒骄戒躁✿◈★◈，不飘✿◈★◈；在生活面前勤俭节约✿◈★◈，不奢✿◈★◈；在荣誉面前泰然处之✿◈★◈，不争✿◈★◈；在胜败面前一如既往✿◈★◈，不停✿◈★◈。

　　★党员先进性“六个一”✿◈★◈：勤奋好学的“一面镜”✿◈★◈，锐意进取的“一杆旗”✿◈★◈，增进团结的“一座桥”✿◈★◈，拒腐防变的“一堵墙”✿◈★◈，弘扬正气的“一把剑”✿◈★◈，无私奉献的“一头牛”✿◈★◈。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”✿◈★◈：生活制度落实效果明显起来✿◈★◈，对党员干部的管理教育严格起来✿◈★◈，对群众组织的领导坚强起来✿◈★◈，把广大官兵真正团结凝聚起来✿◈★◈，使“三个能力”切实增强起来✿◈★◈。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”✿◈★◈：把先进性标准立起来✿◈★◈，把先进性形象树起来✿◈★◈，把能力素质提起来✿◈★◈，把工作劲头鼓起来✿◈★◈，把身边群众带起来✿◈★◈。

　　★党管干部“三抓”✿◈★◈：抓职责✿◈★◈，解决干什么的问题✿◈★◈；抓素质✿◈★◈，解决会干能干的问题✿◈★◈；抓斗志✿◈★◈，解决干好干坏一个样的问题✿◈★◈。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”✿◈★◈：理论学习突出一个“真”字✿◈★◈，思想交流突出一个“诚”字✿◈★◈，民主评议突出一个“准”字✿◈★◈，共同提高突出一个“帮”字✿◈★◈，教育成果突出一个“变”字✿◈★◈。

　　★党员先进性“三像”✿◈★◈：当战士需要温暖时✿◈★◈，党员要像一盆火✿◈★◈；当战士需要理解时✿◈★◈，党员要像一座桥✿◈★◈；当战士需要开导时✿◈★◈，党员要像一盏灯✿◈★◈。

　　★党员先进性体现“五能”✿◈★◈：能勤学苦钻扛红旗✿◈★◈，能解剖思想改不足✿◈★◈，能洁身自律树形象✿◈★◈，能秉公直言揭问题✿◈★◈，能身先士卒做表率✿◈★◈。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”✿◈★◈：困难面前✿◈★◈，先让自己承担✿◈★◈；荣誉面前✿◈★◈，先让自己靠边✿◈★◈；危险面前✿◈★◈，先让自己闯关✿◈★◈。

　　★先进性建设贵在实打实✿◈★◈：学习理论和坚定信念✿◈★◈，要实心实意✿◈★◈；开展批评和自我批评✿◈★◈，要实话实说✿◈★◈；发现矛盾和解决问题✿◈★◈，要实事求是✿◈★◈；工作生活和为人处世✿◈★◈，要实实在在✿◈★◈。

　　★党员先锋模范作用✿◈★◈：勇于立在排头✿◈★◈，让群众看见党✿◈★◈；带头弘扬正气✿◈★◈，让群众相信党✿◈★◈；关心士兵疾苦✿◈★◈，让群众靠近党✿◈★◈。

　　★党员干部要做到“四为”✿◈★◈：人人为党争光✿◈★◈，党才荣光✿◈★◈；人人为党分忧✿◈★◈，党才少忧✿◈★◈；时时为党干事✿◈★◈，党才成事✿◈★◈；处处为党挣分✿◈★◈，党才满分✿◈★◈。

　　★党性修养“五拒绝”✿◈★◈：思想上的个人主义✿◈★◈，工作上的好人主义✿◈★◈，组织上的自由主义✿◈★◈，作风上的形式主义✿◈★◈，生活上的享乐主义✿◈★◈。

　　★党性修养“五个一”✿◈★◈：对党的事业一心一意✿◈★◈，对反腐倡廉一身是胆✿◈★◈，对人民群众一往情深✿◈★◈，对本职工作一丝不苟✿◈★◈，对自身要求一尘不染✿◈★◈。

　　★党性修养“六个一样”✿◈★◈：领导在与不在一个样✿◈★◈，台上和台下一个样✿◈★◈，说的和干的一个样✿◈★◈，对上和对下一个样✿◈★◈，平时和评时一个样✿◈★◈，人前和人后一个样✿◈★◈。

　　★领导干部修养✿◈★◈：官兵热点问题不插手✿◈★◈，官兵切身利益不伸手✿◈★◈，官兵生活困难不缩手✿◈★◈，官兵成长进步不撒手✿◈★◈。

　　★党性修养“六面镜子”✿◈★◈：以条令为镜正军容✿◈★◈，以党章为镜找不足✿◈★◈，以英模为镜求进取✿◈★◈，以法纪为镜律言行✿◈★◈，以职责为镜常自省✿◈★◈，以历史为镜明哲理✿◈★◈。

　　★领导干部品德修养✿◈★◈：严要求✿◈★◈，摆正位子✿◈★◈；下基层✿◈★◈，放下架子✿◈★◈；干工作✿◈★◈，扑下身子✿◈★◈；讲廉洁✿◈★◈，做好样子✿◈★◈；树形象✿◈★◈，带好班子✿◈★◈。

　　★领导干部修养✿◈★◈：多享受工作✿◈★◈，少享受权力✿◈★◈。把工作当享受✿◈★◈，工作就会有成就✿◈★◈；把权力当享受✿◈★◈，权力会让你难受✿◈★◈。

　　★领导干部应做“五种人”✿◈★◈：政治上的“明白人”✿◈★◈，经济上的“清白人”✿◈★◈，作风上的“正派人”✿◈★◈，工作上的“带头人”✿◈★◈，基层官兵的“贴心人”✿◈★◈。

　　★党性修养✿◈★◈：对我们党来说✿◈★◈，团结就是生命✿◈★◈；对领导班子来说✿◈★◈，团结就是形象✿◈★◈；对领导干部来说✿◈★◈，团结就是本领✿◈★◈。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”✿◈★◈：脑勤多想想✿◈★◈，眼勤多看看✿◈★◈，嘴勤多问问✿◈★◈，耳勤多听听✿◈★◈，手勤多做做✿◈★◈，腿勤多跑跑✿◈★◈，笔勤多写写✿◈★◈。

　　★世界观改造✿◈★◈：职务高不等于觉悟高✿◈★◈，党龄长不等于党性强✿◈★◈，在世界观改造这个问题上✿◈★◈，只有起点没有终点✿◈★◈。

　　★党员干部“六不得”✿◈★◈：理想信念丢不得✿◈★◈，党的宗旨忘不得✿◈★◈，思想改造松不得✿◈★◈，党纪国法违不得✿◈★◈，纪律观念淡不得✿◈★◈，监督管理软不得✿◈★◈。

　　★领导干部要坚持“六不”✿◈★◈：困难面前不低头✿◈★◈，荣誉面前不伸手✿◈★◈，责任面前不诿过✿◈★◈，矛盾面前不回避✿◈★◈，待遇面前不张口✿◈★◈，生活面前不丢丑✿◈★◈。

　　★领导干部“六不”✿◈★◈：玩心不能太强✿◈★◈，私心不能太重✿◈★◈，胆子不能太大✿◈★◈，私事不能太多✿◈★◈，眼光不能太短✿◈★◈，管理不能太软✿◈★◈。

　　★军队党员干部应做到✿◈★◈：心向着党✿◈★◈，一心一意跟党走✿◈★◈；心装着事业✿◈★◈，一心一意谋打赢✿◈★◈；心系着官兵✿◈★◈，一心一意维护官兵利益✿◈★◈。

　　★领导干部“五心”✿◈★◈：接待群众要热心✿◈★◈，解答问题要耐心✿◈★◈，接受意见要虚心✿◈★◈，改正缺点要诚心✿◈★◈，解决问题要尽心✿◈★◈。

　　★领导干部忌“五语”✿◈★◈：表决心时豪言壮语✿◈★◈，拍领导时甜言蜜语✿◈★◈，训下级时恶言恶语✿◈★◈，谈成绩时千言万语✿◈★◈，出问题时无言无语✿◈★◈。

　　★领导干部精神状态“四不”✿◈★◈：不为人情所阻碍✿◈★◈，不为名利所困扰男女车车好快的车车有点污网站✿◈★◈，不为压力所动摇✿◈★◈，不为风险而退缩✿◈★◈。

　　★领导干部“三忌”✿◈★◈：指导工作时拍胸脯——没问题✿◈★◈，碰到困难时拍脑袋——没办法✿◈★◈，出了问题时拍大腿——没想到✿◈★◈。

　　★领导干部精神状态✿◈★◈：扫除无所作为的暮气✿◈★◈，保持奋发向上的蓬勃朝气✿◈★◈；扫除因循守旧的惰气✿◈★◈，保持开拓进取的昂扬锐气✿◈★◈；扫除以权谋私的邪气✿◈★◈，保持立党为公的浩然正气✿◈★◈。

　　★领导干部树立威信“五靠”✿◈★◈：靠广博的才学赢得佩服✿◈★◈，靠真挚的感情赢得信任✿◈★◈，靠良好的形象赢得尊重✿◈★◈，靠务实的作风赢得支持✿◈★◈，靠尽心的服务赢得爱戴✿◈★◈。

　　★党员干部须怀“三情”✿◈★◈：以赤子之情对待党的事业✿◈★◈，以手足之情与班子成员共事✿◈★◈，以舐犊之情关爱基层官兵✿◈★◈。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”✿◈★◈：把上级监督当作是对自己的不信任✿◈★◈，把同级监督当作是对自己的不放心✿◈★◈，把下级监督当作是对自己的不尊重✿◈★◈。

　　★领导干部“五要五不要”✿◈★◈：一要记住原则✿◈★◈，大事不糊涂✿◈★◈；二要尽心尽责✿◈★◈，工作不失职✿◈★◈；三要理顺关系✿◈★◈，相互不扯皮✿◈★◈；四要带好队伍✿◈★◈，内部不混乱✿◈★◈；五要树好形象✿◈★◈，心端不失信✿◈★◈。

　　★党员干部谨防“五化”✿◈★◈：防信仰虚无化✿◈★◈，防工作名利化✿◈★◈，防纪律松弛化✿◈★◈，防生活特殊化✿◈★◈，防关系庸俗化✿◈★◈。

　　★为官搞清“四个什么”✿◈★◈，牢记“四个意识”✿◈★◈：搞清当官为什么✿◈★◈，牢记公仆意识✿◈★◈；搞清在位谋什么✿◈★◈，牢记职责意识✿◈★◈；搞清进步靠什么✿◈★◈，牢记创业意识✿◈★◈；搞清奋斗图什么✿◈★◈，牢记奉献意识✿◈★◈。

　　★军队党员干部应做到✿◈★◈：无论任职长短✿◈★◈，进取精神不变✿◈★◈；无论年龄大小✿◈★◈，奋斗精神不移✿◈★◈；无论待遇高低✿◈★◈，浩然正气不减✿◈★◈；无论进退走留✿◈★◈，思想作风不衰✿◈★◈。

　　★党性修养“八不得”✿◈★◈：歪理邪说信不得✿◈★◈，流俗之气沾不得✿◈★◈，沽名钓誉要不得✿◈★◈，功利之心有不得✿◈★◈，损公肥私干不得✿◈★◈，不义之财取不得✿◈★◈，酒绿灯红去不得✿◈★◈，“黄赌”之门开不得✿◈★◈。

　　★领导干部要“八常”✿◈★◈：常报人民之恩✿◈★◈，常念组织之托✿◈★◈，常负神圣之责✿◈★◈，常管分内之事✿◈★◈，常鼓奋进之劲✿◈★◈，常怀爱兵之情✿◈★◈，常谋打赢之策✿◈★◈，常思创新之计✿◈★◈。

　　★领导干部自律“六不”✿◈★◈：遇到矛盾不回避✿◈★◈，发现问题不袒护✿◈★◈，纠正问题不手软✿◈★◈，廉洁清正不贪占✿◈★◈，坚持原则不糊涂✿◈★◈，处事公道不偏向✿◈★◈。

　　★领导干部自律“四如”✿◈★◈：用权上如履薄冰不随意✿◈★◈，用钱上如临深渊不违纪✿◈★◈，用人上如入考场不作弊✿◈★◈，用法上如遇红灯不越线✿◈★◈。

　　★领导干部“五不当”✿◈★◈：廉洁奉公不当贪官✿◈★◈，秉公办事不当昏官✿◈★◈，勤奋务实不当懒官✿◈★◈，拼搏进取不当庸官✿◈★◈，敢抓敢管不当软官✿◈★◈。

　　★党员干部自律✿◈★◈：管住自己的头✿◈★◈，不存非分之想✿◈★◈；管住自己的嘴✿◈★◈，不做长舌之人✿◈★◈；管住自己的手✿◈★◈，不拿不义之财✿◈★◈；管住自己的腿✿◈★◈，不去是非之地✿◈★◈。

　　★过好“交往关”✿◈★◈：多交一些品格高尚的朋友✿◈★◈，以提高自己的精神境界✿◈★◈；多交一些富有学识的朋友✿◈★◈，以增长自己的能力素质✿◈★◈；多交一些敢于批评自己的朋友✿◈★◈，以筑牢自己的思想防线✿◈★◈。

　　★领导干部表率作用✿◈★◈：用热情换真情18luck新利体育✿◈★◈，用关心换安心✿◈★◈，用模范带头换工作劲头✿◈★◈，用一身正气换良好风气✿◈★◈。

　　★党风廉政建设✿◈★◈：原则就像“红绿灯”——不能乱✿◈★◈；规矩就像“方向盘”——不能偏✿◈★◈；制度就像“固定栓”——不能松✿◈★◈。

　　★党员自律“三知三不”✿◈★◈：对组织知恩图报✿◈★◈，绝不忘恩负义✿◈★◈；对自己知足常乐✿◈★◈，绝不贪得无厌✿◈★◈；对工作知难而进✿◈★◈，绝不敷衍了事✿◈★◈。

　　★领导干部自律✿◈★◈：没油水的地方常常是平稳的✿◈★◈，不容易摔倒✿◈★◈；有油水的地方常常是最滑的✿◈★◈，而且跌倒后想爬起来站稳男女车车好快的车车有点污网站✿◈★◈，还很不容易✿◈★◈。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”✿◈★◈：让人“不愿为”的自律机制✿◈★◈，让人“不敢为”的惩戒机制✿◈★◈，让“不能为”的监督机制✿◈★◈，让人“不必为”的激励机制✿◈★◈。

　　★领导干部须善闻“五言”✿◈★◈：闻“诤言”不怒✿◈★◈，闻“微言”不弃✿◈★◈，闻“褒言”不喜✿◈★◈，闻“错言”不怨✿◈★◈，闻“无言”则不安✿◈★◈。

　　★领导干部自律✿◈★◈：搞一次特殊✿◈★◈，就降一分威信✿◈★◈；破一次规矩✿◈★◈，就留一个污点✿◈★◈；谋一次私利✿◈★◈，就失一片兵心✿◈★◈。

　　★领导干部应有的“面部表情”✿◈★◈：敢于坚持原则唱黑脸✿◈★◈，甘于服务官兵展笑脸✿◈★◈，面对自身失误知道红脸✿◈★◈。

　　★党委议事决策“六部曲”✿◈★◈：抓住大事定议题✿◈★◈，调查研究作准备✿◈★◈，提出原则拿预案✿◈★◈，个别酝酿求共识✿◈★◈，召开会议做决断✿◈★◈，分工负责抓落实✿◈★◈。

　　★法规制度重在“四落实”✿◈★◈：严格落实不随意变通✿◈★◈，全面落实不任意取舍✿◈★◈，全员落实不留下死角✿◈★◈，长期落实不时紧时松✿◈★◈。

　　★干部自律要求“四新”✿◈★◈：认认真真学习要有新进步✿◈★◈，堂堂正正做人要有新境界✿◈★◈，踏踏实实做事要有新成效✿◈★◈，清清白白为官要有新形象✿◈★◈。

　　★领导干部自律✿◈★◈：为官高高在上✿◈★◈，群众就不买账✿◈★◈；说话打官腔✿◈★◈，群众就心凉✿◈★◈；做官爱摆谱✿◈★◈，群众就不在乎✿◈★◈。

　　★治党须“五防”✿◈★◈：一防严得不真实✿◈★◈，光打雷不下雨✿◈★◈；二防严得不到位✿◈★◈，打折扣✿◈★◈，降标准✿◈★◈；三防严得不全面✿◈★◈，严人不严己✿◈★◈、严下不严上✿◈★◈、严基层不严机关✿◈★◈；四防严得不一贯✿◈★◈，严一阵松一阵✿◈★◈，缺乏恒心和韧劲✿◈★◈；五防严得不适度✿◈★◈，脱离实际✿◈★◈，苛令难行✿◈★◈。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”✿◈★◈：基层有所呼✿◈★◈，机关有所应✿◈★◈；基层有所需✿◈★◈，机关有所为✿◈★◈；基层有所难✿◈★◈，机关有所帮✿◈★◈；基层有所厌✿◈★◈，机关有所止✿◈★◈。

　　★服务基层“四个一线”✿◈★◈：找准位置站到一线✿◈★◈，明确职责干在一线✿◈★◈，工作成果出在一线✿◈★◈，良好形象树在一线✿◈★◈。

　　★基层团队应成为“四大”✿◈★◈：温暖人的“大家庭”✿◈★◈，锻炼人的“大熔炉”✿◈★◈，培养人的“大学校”✿◈★◈，教育人的“大课堂”✿◈★◈。

　　★深入基层“三要”✿◈★◈：要虚心学习群众✿◈★◈，听听“数家珍”✿◈★◈；要热情关心群众✿◈★◈，帮帮“挠头事”✿◈★◈；要密切联系群众✿◈★◈，谈谈“心里话”✿◈★◈。

　　★服务基层忌“六气”✿◈★◈：一忌娇气✿◈★◈，不愿深入群众✿◈★◈，深入基层✿◈★◈，贪图安逸享受✿◈★◈；二忌怨气✿◈★◈，碰到事情繁杂✿◈★◈、工作辛苦✿◈★◈，就满腹牢骚✿◈★◈；三忌傲气✿◈★◈，自认为高人一等✿◈★◈，瞧不起别人✿◈★◈；四忌冷气✿◈★◈，对基层的疾苦不闻不问✿◈★◈，对官兵的困难漠不关心✿◈★◈；五忌霸气✿◈★◈，颠倒主仆关系✿◈★◈，态度蛮横✿◈★◈，惯于指手画脚✿◈★◈；六忌邪气✿◈★◈，不给好处不办事✿◈★◈，给了好处乱办事✿◈★◈。

　　★党委抓基层思路✿◈★◈：先进连队治“满”✿◈★◈，中间连队治“平”✿◈★◈，后进连队治“短”✿◈★◈，特色连队治“偏”✿◈★◈，专业分队治“单”✿◈★◈，小远散单位治“散”✿◈★◈。

　　★党支部建设的“五个作用”✿◈★◈：党的力量增长的“源泉”✿◈★◈，党的一所没有围墙的“学校”✿◈★◈，党联系群众的“桥梁”✿◈★◈，党在基层的“战斗堡垒”✿◈★◈，群众认识党的“窗口”✿◈★◈。

　　★机关抓基层“六字经”✿◈★◈：还权——不越俎代庖当“家长”✿◈★◈；减压——不各自为政加砝码✿◈★◈；解难——不言而无信伤兵心✿◈★◈。

　　★党组织能力建设力求“三不出”✿◈★◈：党员有问题力求不出小组✿◈★◈，支委有问题力求不出支部✿◈★◈，书记有问题力求不出班子✿◈★◈。

　　★支部领导工作“四不等”✿◈★◈：尽职尽责不等别人讲✿◈★◈，想到具体末端的✿◈★◈；工作落实不等上级催✿◈★◈，按时完成该干的✿◈★◈；标准措施不等机关查✿◈★◈，干就干出一流的✿◈★◈；解决问题不等领导批评✿◈★◈，有错主动彻底改✿◈★◈。

　　★抓基层“五防”✿◈★◈：一防指导不当✿◈★◈，把基层捅乱了✿◈★◈；二防一味训斥✿◈★◈，把基层批趴了✿◈★◈；三防处事不公✿◈★◈，把基层气急了✿◈★◈；四防随心所欲✿◈★◈，把基层整苦了✿◈★◈；五防自身不正✿◈★◈，把基层带歪了✿◈★◈。

　　★新官上任“三不搞”✿◈★◈：不搞“走马上任三把火”✿◈★◈，不搞“一个将军一个令”✿◈★◈，不搞“一朝天子一朝臣”✿◈★◈。

　　★口碑法则✿◈★◈：口碑是杆秤✿◈★◈，能称出班子贡献大小✿◈★◈；口碑是把尺✿◈★◈，能量出班子脚印深浅✿◈★◈；口碑是面镜✿◈★◈，能照出班子真实形象✿◈★◈。

　　★党小组作用✿◈★◈：管党员✿◈★◈，不让所属党员掉队✿◈★◈；带群众✿◈★◈，不让身边群众后进✿◈★◈；抓落实✿◈★◈，不让支部决议落空✿◈★◈。

　　★改进党课教育✿◈★◈：摒弃炒剩饭做法✿◈★◈，把理说新✿◈★◈；敢碰热点难点问题✿◈★◈，把理说深✿◈★◈；增强教育说理艺术✿◈★◈，把理说活✿◈★◈。

　　★谈心“八忌”✿◈★◈：一忌居高临下✿◈★◈，二忌不切实际✿◈★◈，三忌讲评说教✿◈★◈，四忌轻易许愿✿◈★◈，五忌随声附和✿◈★◈，六忌急躁情绪✿◈★◈，七忌不容解释✿◈★◈，八忌谈无结果✿◈★◈。世界500强企业✿◈★◈，矿产行业✿◈★◈，新利体育✿◈★◈，新利娱乐在线✿◈★◈，